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云顶4008备用网址员工综合素质测评办法
第一章 总 则
第一条 为了全面贯彻党的教育方针，落实全国旗下产业工作会议要求，提高人才培养质量，激励员工勤奋学习，努力进取，把员工培养成人品优良、学有专长、能力突显、知行统一的社会主义事业合格建设者和可靠接班人，根据《普通高等学校员工管理规定》（教育部令第41 号）、《高等学校员工行为准则》和《云顶4008备用网址员工德、智、体综合素质测评办法》等文件精神，结合我司实际，特制定本办法。
第二条 员工综合素质测评坚持育人为本、德育为先的原则，坚持学业为主、全面发展的原则，坚持公正、公平、公开的原则；涉及本人测评实行回避原则；采取定量测评与定性评价相结合、过程测评与结果评价相结合、记实测评与民主评议相结合的方法，尽可能科学合理地反映员工的实际综合素质状况。
第三条 综合素质测评采用绩点制方法计算，综合素质测评内容由德育素质测评、智育素质测评、发展素质测评、体育素质测评四个方面组成，每个方面包含若干测评项目和指标，四个方面具体构成比例如下：
综合素质测评总成绩=德育素质测评成绩D*15%+智育素质测评成绩Z*60%+发展素质测评成绩F*15%+体育素质测评成绩T*10%。
第四条 综合测评成绩作为评定各类奖学金、三好员工、优秀员工干部、优秀毕业生以及推荐就业的重要依据。综合素质测评成绩相同的同学，综合素质测评成绩排列名次参照智育性素质测评成绩排名。
第二章 综合素质测评实施办法
第五条员工综合素质测评，每学期测评一次，测评时间在每学期开学后第3周内完成。
第六条 公司成立员工综合素质测评小组，由公司党总支书记任小组组长，分管教学副经理、院分团委书记任副组长，各年级辅导员、教学秘书、班导师、团委员工会主要员工干部为测评小组成员。各班级应成立辅导员、班导师、班长、团支书以及员工代表（3-5名，由班上推荐或选举由有责任心、思想素质好、办事公正的同学组成）组成的班级综合素质测评小组。
第七条公司员工综合素质测评领导小组主要职责：
（一）负责学院员工综合素质测评工作的组织、指导、协调、监督工作；
（二）负责学院员工综合素质测评结果的审核、公示、处理质疑等工作。
第八条各班级综合素质测评工作小组的具体职责：
（一）在学院测评领导小组的领导下，根据本测评办法，具体组织实施本班级的员工综合素质测评工作；
（二）认真、细致审查相关测评数据；
（三）负责本班级初步测评结果的审核、公示、处理质疑等工作；
（四）填报测评工作的有关表格并汇总存档；
（五）做好综合测评成绩打分的相关支撑材料的记录、收集、整理、存档工作。
第九条员工综合素质测评工作程序
（一）员工综合素质测评，采用员工个人根据本测评办法实事求是进行自我小结、自评，并提供相关证明材料，然后班级综合素质测评小组进行具体测评。综合素质测评工作中有违本条例的，学院综合素质测评领导小组有权要求班级综合素质测评小组重新评定，并更正测评结果。
（二）综合素质测评加分明细及测评结果需在班级或全年级公示，公示时间不少于3个工作日。对综合素质测评有异议者，可向学院综合素质测评领导小组申述。
（三）公示无异议后，将综合测评有关汇总表和支撑材料存档，并报送学院员工综合素质测评领导小组审查。
（四）综合素质测评中弄虚作假者，一经查实，按学校有关规定处理，取消当年评优评先及获奖资格。
（五）员工综合素质测评统计表(见附件1）由学院保存，毕业派遣归入员工档案。
第三章 德育素质测评
第十条 德育素质是指员工在政治态度、思想观念、道德品质、爱心服务、人文修养、身心健康等方面应当具备的符合时代特征的基本品质，是员工世界观、人生观、价值观、道德观及其行为表现等方面的综合体现。
第十一条 德育素质测评成绩D采用百分制，由基本分D1、奖励分D2、扣分D3三部分组成，D= D1+D2-D3。其中基本性素质基础分D1为60 分，奖励加分D2为 40 分，扣分D3以实际扣分为准，三项得分之和不得超过 100 分。测评标准中凡同一项目同时加减分，只计高分，不重复加减。
第十二条 获得德育素质测评基本分（60 分）的条件为：在无违反四项基本原则等政治错误言行前提下，根据员工在政治思想、遵纪守法、学习态度、集体观念、文明礼仪、劳动卫生、社会公德、道德品质、团结助人、文体活动等方面表现情况，按好、较好、一般三种情形，D1基本分分别得60分、50分、40分。
第十三条德育素质测评加分明细（详见表1）：
表1 德育性素质加分评分明细表（D2）
序号 | 加分标准 | 加分依据 | 加分分值 |
1 | 对违反四项基本原则的错误言行或其它错误政治言行，敢于批评制止，并获得国家级、省级、区（校）级、院级报道等表彰者，加 1-5 分。 | | |
2 | 勇于同各种违法违纪现象作斗争或制止、举报者每次加1-5分。 | | |
3 | 积极向党组织靠拢,当年递交入党申请书，积极参加党组织的各项活动，参加党校学习并取得结业证书，加1 分；积极参加院级及以上机构团体组织的青马工程等理论学习团体，获结业证实或撰写心得体会 1 篇以上者，加 2 分。评为入党积极分子者当学期加2分，征订党刊者每学期加2分。 | | |
4 | 遵守课堂纪律，全年日常考勤记录中无旷课、迟到、早退等行为者，加2分。 | | |
5 | 积极认真参加学校、学院、年级、班级组织的各项集体活动（由团委书记认定），每次分别加2分、1.5分、0.5分、0.25分。活动主要组织者，酌情加0.5-1分，累计不超过5分。 | | |
6 | 在见义勇为、助人为乐、热心公益、拾金不昧、孝老爱亲等表现突出，获国家级、省级、市（校）级、院级表彰者，分别加 20 分、15 分、10 分、5 分。同一人或事迹多次奖励和报道不累加，计最高分。无偿献血者每次加 2 分，累计不超过4分，以献血证当年记录为准且不累加。 | | |
7 | 担任学校、学院团学会主席、副主席等一学期及以上；担任团学会各部门部长、副部长、代班以及各协会主要负责人等一学期及以上；担任各部门或协会干事一学期及以上；工作认真负责，积极为学校、学院和员工服务者，分别依次加8分、6分和4分。 | | |
8 | 担任班长、团支书和学习委员一学期及以上；担任班级其他班委干部者一学期及以上；担任寝室室长一学期及以上；工作认真负责，积极为班级员工服务者，分别依次加6分、4分、2分。 | | |
9 | 获得国家级、省级、市（校）级、院级优秀党员、优秀员工干部、优秀团干/团员、标兵、先进个人等各类荣誉称号者，分别加 20 分、15 分、5 分、3 分。同类多项称号不累计加分，按最高分计算。 | | |
10 | 热心社会服务，积极参加国家级（含国际）、省级、市（校）级、院级青年志愿者活动，暑期三下乡活动，每次分别加 3、2、1、0.5 分；获评国家级、省级、市（校）级、院级“优秀志愿者”称号者，分别加 6、5、4、3 分；以上两项加分不累加，以最高加分为准，其他社会类志愿证书，由班级测评小组根据证书集体研究认定。 | | |
11 | 获国家级、省级、校、院级优秀班集体或党支部、五四红旗团支部、最佳主题团日活动等集体荣誉的成员，每人分别加 20、10、4、1 分；其它以班级为单位参加的获得学院级别以上荣誉称号，根据情况分别加 1-3 分 | | |
12 | 被评为市级、校级“文明寝室”的成员，分别加5 分、4 分，不累计加分，计最高分；在院级寝室学风卫生评比中，获奖寝室成员加 2分，多个表彰不累加。 | | |
13 | 积极参加学校、学院组织的各类学术讲座，不迟到、早退、专心听讲、认真记录， 1 分/次，总分不超过8 分。 | | 以考勤和笔记为计分依据 |
14 | 在校、省（市）、全国刊物上发表的非学术文章，每篇分别加2分、6分、10分。（院通讯成员5篇起加分） | | |
15 | 其他 | | 依具体情况由领导小组认定 |
总 分 | |
备注：员工干部兼任多个职务者，累计分数不超过10分，同一集体或个人获同一类型各级别荣誉称号者，按最高加分计分一次。担任团学会干部或干事者参加本部门活动者不加分。 |
第十四条德育素质测评扣分明细（详见表2）：
表2 德育素质扣分评分明细表（D3）
序号 | 扣分标准 | 扣分依据 | 扣分分值 |
1 | 有参加法轮功等邪教组织、传销等非法组织(非法活动)，破坏安定团结、扰乱社会秩序、随意在网上发表不当言论者视情节扣20分—30分。 | | |
2 | 因违反校纪校规受留校察看、记过、严重警告、警告处分者，分别扣 15 分、12 分、8 分、5 分；受到学院通报处分者，扣 3 分；是员工干部受到以上情况处分的，加0.2系数进行扣分；对违反校规行为包庇者，扣 3 分，以上几项可累计扣分。 | | |
3 | 各种考勤(上课、早晚自习、早操、归寝等)无故迟到或早退每次扣2分，每无故缺勤1次扣5分，以上几项可累计扣分。 | | |
4 | 在寝室私拉电线、使用大功率电器者扣5分。 | | |
5 | 无故不参加公区卫生劳动或被评为不合格的成员每次扣2分；所在寝室卫生被评为不合格寝室的成员每次扣2分；被查晚归每次扣5分,被查未归或外宿者,每次扣8分。酗酒、起哄等扰乱校园秩序者扣10分，以上几项可累计扣分。 | | |
6 | 故意扰乱课堂秩序，影响正常上课或考试者，经与任课老师核实，视情节轻重每次扣 1-5 分。 | | |
7 | 故意损害国家、集体或他人财物者 ，扣 3 分；蓄意盗用集体、他人名义，有损害集体或他人声誉者，扣 2分，有其它违反校规行为造成不良影响的酌情扣分。 | | |
8 | 无故不参加学校、院、年级、班组织的政治学习教育活动或各种规定参加的集体活动，缺席校、院两级活动每人每次扣 1 分，缺席年级、班级活动的每人每次扣 0.5 分。 | | |
9 | 员工干部工作不尽职尽责，除不享受加分外，每学期扣 2 分；导致不良后果者，扣 5 分。以群众反映意见，辅导员核实为准。 | | |
总 分 | |
备注：凡有反对四项基本原则的反动言论、行为，煽动闹事、非法游行集会、张贴大小字报等行为者，实行一票否决，该生德育素质测评成绩D为零分。 |
第四章 智育素质测评
第十五条智育素质主要是指员工在该学期所学课程的学期总成绩的一个综合评估。智育素质测评得分用下列公式计算求得。
第十六条智育素质测评得分计算公式为：
其中：Pi —— 课程学期综合成绩；
Ci——所学课程对应的学分。
第十七条五级计分制成绩“优”、“良”、“中”、“及格”、“不及格”对应成绩分别按90、80、70、60、50计算。
第十八条 实训课学分按每周1学分进行计算。
第十九条选修、自考、补考（重修）、师范技能考核课程（三字一话）、军事理论成绩不计入学习素质测评。
第二十条 考试违纪、作弊者，该门课程成绩按0分计算。
第五章 发展素质测评
第二十一条发展素质是指员工在学习和参加学科竞赛等课外活动中所表现出的创新素养以及运用所掌握的知识分析和解决实际问题的能力，主要考察员工在科技学术、学科竞赛、社会工作、文学艺术以及其他社会实践活动等方面获得的成果。
第二十二条发展素质测评采取百分制（总分不得超过100 分）。同一项目获不同等次加分，只计高分，不重复加分。
第二十三条 发展素质主要由职业技术技能、科研与创新技能、学科竞赛与创业和文艺特长等四个方面组成。职业技术技能具体的加分明细见表3所示，科研与创新能力具体的加分明细见表4所示，学科竞赛与创业具体的加分明细见表5所示，文艺特长加分明细见表6所示。
表3技术技能加分明细表（F1）
序号 | 职业技术技能类别 | 加分分值 | 备注 |
1 | 全国大员工英语6级（425分以上）第2学期考过加8分，后期通过者加6分。成绩优秀者（500分及以上）加10分。 | | 1.技术技能加分以成绩单或资格证书原件为加分依据； 2.汽车驾驶证不能加分。 |
2 | 全国大员工英语4级（425分以上）第1学期考过加6分，后期通过者加4分。成绩优秀者（500分及以上）加8分。 | |
3 | 学位英语A级第1学期考过加3分，后期通过者加2分。（此加分项仅限于对口高职专业） | |
4 | 通过国家计算机应用一、二、三、四级水平考试分别加2分、4分、6分、8分。通过程序员、高级程序员考试者分别加8分、10分； | |
5 | 获劳动技术鉴定部门颁发或行业认定的专业技能资格证书高级，中级和初级依次分别加6分，4分，2分。其他证书或考试项目经辅导员审批通过后酌情加1-3分。 | |
6 | 获得普通话一级乙等、二级甲等、二级乙等证书者分别依次加8分，5分，3分。 | |
7 | 获得三笔字高级、中级、初级证书者分别依次加4分，2分，1分。 | |
8 | 获运动类裁判员证、健美操等运动项目等级证书等各类国家承认的证书者加 2 分。 | |
9 | 其他 | | 依具体情况由领导小组认定 |
总 分 | | |
表4 科研与创新能力加分明细表（F2）
序号 | 科研与创新技能项目 | 获奖级别 | 加分依据 | 备注 |
一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 优秀奖 |
1 | 大员工“互联网+”、“挑战杯”、“创青杯”等创新创业训练项目，创新创业项目科研立项或者结题 | 国家级 | 20 | 15 | 10 | 5 | 1.同一集体或个人获同一类型各级别荣誉称号者，按最高加分计分一次。 2.团队主要负责人加上述分值，其余成员按照排名在上述分值的基础上依次递减2分计分。 |
市级 | 15 | 10 | 5 | 3 |
校级 | 5 | 3 | 2 | 1 |
2 | 专 利 | 发明专利 | 15 |
实用专利 | 10 |
3 | 论 文 | SCI/EI | SCI1 | SCI2 | SCI3 | SCI4 | EI |
40 | 35 | 30 | 20 | 20 |
中文核心期刊 | 15 |
非核心期刊 | 10 |
4 | 专 著 | 公开出版学术、文学、艺术等著作 | 20 |
5 | 其 他 | | 依具体情况由领导小组认定 |
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表5 学科竞赛与创业加分明细表（F3）
序 号 | 学科与体艺竞赛技能项目 | 加分依据 | 备注 |
一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 优秀奖 |
1 | 大员工金相大赛、机械创新设计大赛、工程训练大赛、机器人大赛、先进成图大赛、混泥土制作大赛、CAD制作大赛等学科竞赛 | 国家级 | 20 | 15 | 10 | 5 | 1.同一集体或个人获同一类型各级别荣誉称号者，按最高加分计分一次。 2.获奖为名次者按照2,3,5的比例依次分等级奖。 |
市级 | 15 | 10 | 5 | 3 |
校级 | 5 | 3 | 2 | 1 |
2 | 参加其他学科竞赛（全国大员工英语大赛、全国大员工数学建模大赛等） | 国家级 | 20 | 15 | 10 | 5 |
市级 | 15 | 10 | 5 | 3 |
校级 | 5 | 3 | 2 | 1 |
3 | 创办科技型企业的，已注册的加 15 分，未注册的加 10 分（需在学院团委备案），除法人外其他参与成员按照参与情况酌情加 2-6 分；创办非科技型企业的，已注册的加 10 分，未注册的加 5 分（需在学院团委备案）。 |
总 分 | |
表6文艺特长加分明细表（F4）
序 号 | 学科与体艺竞赛技能项目 | 加分依据 | 备注 |
一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 优秀奖 |
1 | 参加文化艺术类竞赛（辩论赛、试讲比赛、演讲比赛、歌咏比赛等） | 市级及以上 | 15 | 10 | 8 | 4 | |
校级 | 10 | 8 | 4 | 2 |
院级 | 5 | 3 | 2 | 1 |
总 分 | |
第六章 体育测评
第二十四条 体育成绩T计算采用百分制，由基本分T1，奖励分T2，扣分T3三部分组成，T=T1+T2-T3。其中体育基础分为60分，体育素质加分为40，体育素质减分以实际扣分为准，三项得分之和不得超过100分。
第二十五条 获得体育素质基本分T1（60分）的条件：积极参加学校、学院、体育俱乐部和班级组织的各项体育活动；在平时能够自觉参加阳光体育锻炼等体育锻炼活动；有体育课的课程考核合格者。根据员工实际表现情况，按好、较好、一般三种进行评定，分别得基本分60分、50分、40分。
第二十六条 体育素质测评加分明细（详见表1）：
表7体育素质加分评分明细表（T2）
序号 | 加分标准 | 加分依据 | 备注 |
冠军 | 亚军 | 季军 | 其他 |
1 | 参加国家级、省级、市（校）级、院级、年级（含班级）体育赛事者。 | 国家级 | 20 | 15 | 10 | 5 | |
省（市）级 | 15 | 10 | 8 | 3 |
校级 | 10 | 8 | 6 | 2 |
院级 | 5 | 3 | 2 | 1 |
2 | 在国家级运动会上破纪录者加30分，在省级运动会上破记录者加20分，在校运会上破记录者加10分。 | | |
第二十七条 体育素质测评扣分明细（详见表1）：
表8 体育素质扣分明细表（T3）
序号 | 加分标准 | 加分依据 | 加分分值 |
1 | 缺席早操/升旗活动者每次扣 3 分，以学院记录为准。 | | |
2 | 缺勤“晨读晨练我能行”阳光文体活动每次扣5分 | | |
3 | 代签打卡者，经举报核实后，每次扣10分，直到扣完为止 | | |
第七章 附 则
第二十八条未尽事项可参照相关条款执行。
第二十九条各班要根据本院的综合测评办法，结合本班具体情况，对员工中存在的一些问题，经班测评小组讨论后报院员工工作组审批后执行。
第三十条 按本办法测评计算，若德育素质测评成绩、发展素质测评成绩、体育素质测评成绩有员工超过100分时，则采用权重计算最后总得分，该班最高得分者计100分，其余按权重计算依此递减计分，以权重计算的得分作为该项素质测评总分。
第三十一条 综合测评工作是一项严肃的工作，要严格遵守“三公开一监督”制度，即参加测评人员、测评过程、测评结果公开，接受广大同学监督。坚决杜绝不正之风，发现弄虚作假，视其情节轻重，给予纪律处分。
第三十二条 本办法由云顶4008备用网址员工综合素质测评小组负责解释。
第三十三条 本办法自2019年春期起执行。
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2018年12月
